Historia de carrera del empleado:
Brian Everest
Después de graduarse de la escuela secundaria, Brian Everest inmediatamente comenzó su carrera en la industria de la vivienda; más bien, cayó en ella. Su hermana se enteró de que había una vacante como subgerente para un propietario privado en Portland, Oregón, ya que trabajaba para una empresa hermana. A los 17 años, Brian apareció vestido con chaqueta y corbata y fue contratado antes de que mencionara su nombre. Pasó 9 meses allí antes de mudarse a un trabajo en una propiedad LIHTC recién construida. En ese punto, en las sabias palabras de Brian, “el resto es historia”.
El deseo insaciable de Brian por el café fortuitamente ayudó a allanar sus próximos pasos: "Mientras asistía a una clase de capacitación sobre el cumplimiento del crédito fiscal, me ofrecieron un trabajo porque tomé la iniciativa de preparar otra taza de café para la clase sin que me lo pidieran". Durante los siguientes diez años, Brian trabajó como asistente en el departamento de administración de activos de esa compañía impresionada y luego como coordinador de cierre para sindicatos. Brian dirigió las operaciones de “una empresa de capacitación subsidiaria que enseñaba a los gerentes en el sitio a aprender el cumplimiento de LIHTC” durante dos de esos años, como organizador e instructor. También escribió un manual e impartió una clase sobre “comercialización y arrendamiento para administradores de propiedades primerizos en LIHTC” para laAsociación de apartamentos de Houston.
A raíz del huracán Katrina, Enterprise reunió a personas para formarVivienda Comunitaria de Providencia—una organización sin fines de lucro que se esfuerza por reconstruir los edificios de apartamentos dañados. Una vez por trimestre, Brian tuvo el privilegio de viajar a Nueva Orleans para ayudar a establecer su proceso de diligencia debida y trabajar en las solicitudes de crédito fiscal. Brian siempre recordará la reapertura de un edificio para personas de la tercera edad: ver las caras alegres y aliviadas de los residentes al regresar a casa después de haber estado desplazados durante muchos meses subrayó el profundo impacto de su trabajo en las comunidades.
Brian también obtuvo sus certificados de Gerente Certificado de Asociaciones Comunitarias (CMCA) y de Administración de Asociaciones Comunitarias de Oregón/Washington (OWCAM) mientras era Gerente de Cartera para una HOA y una compañía de administración de condominios. Luego, pasó un año como coordinador de operaciones para un desarrollador y propietario de apartamentos de lujo a precio de mercado, lo que le permitió "trabajar con administradores de propiedades en el lugar y ayudarlos a redactar sus planes comerciales y presupuestos". Sin embargo, regresó rápidamente a otro sindicato de créditos fiscales en California durante un año antes de que su familia lo llamara de regreso a Oregón.
Una vez que regresó, Brian trabajó como administrador de cartera para un propietario privado con numerosas unidades en Ohio y Oregón. Brian pronto descubrió que la empresa de gestión de terceros que supervisaba las propiedades de Ohio no había estado en el lugar durante más de un mes; no hace falta decir que las propiedades estaban en peligro. Después de despedir a esta empresa de gestión, Brian encabezó la creación de una nueva empresa de gestión desde cero: creó las políticas de la empresa, diseñó materiales de marketing, contrató personal calificado y manejó las actividades de contabilidad.
Tarde o temprano, Brian vio un anuncio de un puesto abierto de Coordinador de cierre en un sindicato de crédito fiscal desconocido, CREA LLC. No conocía a nadie allí, pero su cazatalentos conocía a Brad Bullock desde hacía años y se acercó. La amplitud y la larga permanencia de Brian en la industria de la vivienda hablaron por sí mismas en el proceso de contratación. Una vez más, el resto es historia.
Brian se unió al equipo de adquisiciones de CREA en 2017, donde pasó de actuar como coordinador de cierre a trabajar en originaciones previas a la LOI. Brian aprecia el liderazgo de apoyo de CREA y está ansioso por ver que la Fundación CREA continúe tomando forma. Su comunidad asequible favorita esPlaza de los HuertosporGuardian Real Estate Services LLC—originalmente en su cartera durante su tiempo con Guardian— que está complacido de que se haya vuelto a distribuir. Cuando se le pregunta qué hace diferente a CREA, la respuesta de Brian es clara: las personas. En particular, “la transparencia, el apoyo, la comunicación, el humor y el compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal facilitan el trabajo duro para esta empresa y las personas con las que trabajas”. Estamos verdaderamente agradecidos de que Brian Everest haya encontrado su trabajo en CREA.
Apasionado por prestar sus habilidades para crear servicios útiles para su comunidad, Brian también se desempeñó como presidente del Comité Asesor de Vivienda paraCondado de Clackamas; asistió al Comité de Promoción Turística de Wilsonville, Oregón; participo en elPrograma Adopta una Carretera; y trabajó en campañas para las carreras de Concejal Municipal, Alcalde, Junta Escolar y Senado Estatal como graduado de la Academia de Ciudadanos de la Ciudad de Wilsonville. Fuera del trabajo, Brian administra una sala de cata de vinos cerca de su casa en McMinnville, Oregón, ubicada en el corazón de la región vinícola de Willamette Valley. Para cualquier persona que necesite consejos sobre cómo hablar en público: ¡Brian pasó ocho años en oratoria y debate competitivo en la escuela secundaria y la universidad, junto con nueve años como entrenador de un equipo de colegio comunitario!
De los 27 años de Brian en la industria LIHTC, enfatiza el valor de la comunicación y la conexión con compañeros de trabajo, desarrolladores, inversionistas y comunidades. La familia CREA le agradece su trabajo dedicado y entusiasta en la oficina y en la comunidad en general.
¡Conoce a los tres perros de Brian: Cooper (7), Rowdy (5) y Birch (9)!
Employee Career Story:
Brian Everest
Following high school graduation, Brian Everest immediately started his career in the housing industry—rather, he fell into it. His sister found out that there was an opening as an Assistant Manager for a private property owner in Portland, Oregon, since she worked for a sister company. At 17 years old, Brian showed up wearing a jacket and tie and was hired before he even mentioned his name. He spent 9 months there before moving to a job in a newly constructed LIHTC property. At that point, in the wise words of Brian, “the rest is history.” Brian’s insatiable desire for coffee fortuitously helped pave his next steps: “While attending a tax credit compliance training class I was offered a job because I took the initiative to make another pot of coffee for the class without being asked.” For the next ten years, Brian worked as an Assistant in that impressed company’s Asset Management department and then as a Closing Coordinator for Syndications. Brian steered the operations of “a subsidiary training company teaching on-site managers to learn LIHTC compliance” for two of those years, as an organizer and instructor. He also wrote a manual on and taught a class about “marketing and leasing for first-time property managers in LIHTC” for the Houston Apartment Association. In the wake of Hurricane Katrina, Enterprise gathered people to form Providence Community Housing—a nonprofit organization striving to rebuild the damaged apartment buildings. Once a quarter, Brian was privileged to travel to New Orleans to help establish their due diligence process and work through tax credit applications. Brian will always remember reopening a senior building: Seeing residents’ joyful and relieved faces upon returning home after being displaced for many months underscored the profound impact of their work on communities. Brian also earned his Certified Manager of Community Associations (CMCA) and Oregon/Washington Community Association Management (OWCAM) certificates while he was the Portfolio Manager for an HOA and condominium management company. Then, he spent one year as an Operations Coordinator for a market-rate luxury apartment developer and owner, which allowed him “to work with on-site property managers and help them draft their business plans and budgeting.” Nevertheless, he swiftly returned to another tax credit syndicator in California for one year before family called him back to Oregon. Once he returned, Brian worked as a Portfolio Manager for a private landowner with numerous units in Ohio and Oregon. Brian soon discovered that the 3rd party management company overseeing the Ohio properties had not been on-site for over a month—needless to say, the properties were in distress. After firing this management company, Brian spearheaded starting a new management company from the ground up: He created company policies, designed marketing materials, hired skilled staff and handled accounting activities. Sooner or later, Brian saw an advertisement for an open Closing Coordinator position at an unfamiliar tax credit syndicator, CREA LLC. He did not know anyone there, but his headhunter had known Brad Bullock for years and reached out. Brian’s breadth and long tenure within the housing industry spoke for itself in the hiring process. Again, the rest is history. Brian joined CREA’s acquisitions team in 2017, where he has transitioned from acting as a Closing Coordinator to working on pre-LOI Originations. Brian appreciates CREA’s supportive leadership and is eager to see the CREA Foundation continue to take shape. His favorite affordable community is Orchards Plaza by Guardian Real Estate Services LLC—originally in his portfolio during his time with Guardian—which he is pleased has been re-syndicated. When asked about what makes CREA different, Brian’s answer is clear: the people. Particularly, “the transparency, support, communication, humor and commitment to work-life balance makes it easy to work hard for this company and the people you work with.” We are truly grateful that Brian Everest found his work home at CREA. Passionate about lending his skills to create helpful services for his community, Brian has also served as the Chair of the Housing Advisory Committee for Clackamas County; assisted the Tourism Promotion Committee of Wilsonville, Oregon; participated in the Adopt-A-Road Program; and worked on campaigns for City Councilor, Mayoral, School Board, and State Senate races as a graduate from the City of Wilsonville’s Citizen Academy. Outside of work, Brian manages a wine tasting room close to his home in McMinnville, Oregon, located in the heart of Willamette Valley wine country. For anyone who needs advice on public speaking: Brian spent eight years in competitive speech and debate in high school and college, coupled with nine years coaching a community college team! From Brian’s 27 years in the LIHTC industry, he emphasizes the value of communication and connection with coworkers, developers, investors and communities. The CREA family thanks you for your dedicated and enthusiastic work in the office and broader community. Meet Brian’s three dogs: Cooper (7), Rowdy (5), and Birch (9)!