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Quienes somos
Somos una empresa financiera, pero no es por eso que la gente viene a trabajar, quedarse, jugar y crecer en CREA.
CREA es una empresa impulsada por valores que cree que la oportunidad comienza con un lugar seguro al que llamar hogar. Nuestromisión y visiónliderar el camino, fomentando que nuestros valores estén al frente de todo lo que hacemos.
lo que nosotrosValor
Trabajamos como unfamilia, invirtiendo unos en otros, causas dignas y lacomunidades servimos.
Tenemosintegridad en todo lo que hacemos; aceptamos las diferencias y tratamos a los demás con amabilidad yel respeto.
Creemos que contrabajo en equipo, podemos lograr cualquier cosa y perseguirinventivosoluciones para nuestros clientes.
CREA Team
Empleado destacado
Antonio Richardson
Anthony Richardson, director general de New York Syndications, aprovecha los contactos de los desarrolladores, respalda las relaciones con los inversionistas y representa a CREA en varias juntas de la industria de Nueva York. Anthony también se desempeña como copresidente del Consejo Asesor de Inclusión y ayuda a liderar los esfuerzos de CREA en el Fondo de Desarrolladores Emergentes, diseñado para apoyar a los desarrolladores de MWBE. Junto a la acogedora y genuina familia CREA, Anthony valora la oportunidad de contribuir al desarrollo de viviendas asequibles a escala nacional. Anthony es un orgulloso graduado de Morehouse College, así como de la London School of Economics. Fuera del trabajo, Anthony representa al Contralor de la Ciudad de Nueva York en la Junta de Asesores de Carnegie Hall, se desempeña como padre representante en el equipo de liderazgo escolar de su hijo en Brooklyn, y disfruta jugar al golf y pasar tiempo con su esposa Terri, su hijo Jonah (10) y su hija. Cloe (3).
ESCUCHANOS
VINCENT MONACO
Vicepresidente sénior, SINDICATION
[Me encanta] la cultura CREA y las personas talentosas con las que tengo la oportunidad no solo de trabajar, sino también de aprender a diario.
BART MULLIN
GERENTE SENIOR DE ACTIVOS - DESARROLLO
[Me encanta] la variedad de tareas y responsabilidades en las que tengo que trabajar a diario que hacen que todos los días sean emocionantes.
THUY MILLER
SVP, CRÉDITO Y SUSCRIPCIÓN
CREA siempre se esfuerza por poner a su gente en primer lugar, lo que incluye mejorar los beneficios cada año, salidas frecuentes de la empresa... a algo tan simple como mantener el gabinete de refrigerios abastecido o traer el almuerzo.
Whole Benefits
BENEFICIOS PARATODOSCUERPO
Nuestros profesionales de recursos humanos revisan y modifican continuamente cómo servir y apoyar mejor a nuestros empleados y sus familias en general. Esta es solo una instantánea del paquete de beneficios de CREA.
MÉDICO, DENTAL
+ VISIÓN
LICENCIA RETRIBUIDA DE MATERNIDAD, PATERNIDAD + ADOPCIÓN
HSA, FSA
+ 401(k)
VIAJERO DIARIO AL TRABAJO
BENEFICIOS
SALUD MENTAL
RECURSOS
Career FAQs
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¿Qué debo esperar del proceso de contratación?CREA se enorgullece de participar en prácticas de contratación diversas e inclusivas, algunas de las cuales incluyen: Atraer y seleccionar un grupo de candidatos diverso Enfocarnos en un lenguaje inclusivo y neutral en cuanto al género en nuestras ofertas de trabajo Proporcionar capacitación inclusiva sobre el sesgo de contratación a los entrevistadores internos El proceso de entrevista de CREA normalmente incluye: Publicar el puesto vacante en bolsas de trabajo internas y externas Revisar su solicitud y documentos complementarios para calificación e interés Programación de entrevistas si se determina una coincidencia potencial Realización de entrevistas en persona o en video Los gerentes de contratación pasan aproximadamente 30 minutos con usted en una entrevista inicial. Si la conversación inicial va bien, podemos invitarlo a una segunda entrevista con varios posibles miembros del equipo y representantes del departamento de Recursos Humanos. Puede participar en una tercera entrevista, que puede ser en persona o en video. A lo largo de las reuniones de la entrevista, el equipo de Adquisición de talentos se mantendrá en contacto con usted y recopilará comentarios completos de todos los participantes de la entrevista para ayudarlo a tomar una decisión de contratación informada. Nos conectaremos con todos los candidatos de la entrevista para comunicarles nuestra decisión final de contratación.
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¿Quién es mi punto de contacto?CREA tiene un equipo de Adquisición de Talento dedicado que se mantendrá conectado con usted a lo largo del proceso.
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¿Qué beneficios se ofrecen a los empleados de CREA?Algunos aspectos destacados de los beneficios de CREA incluyen: reconocimiento y recompensas; licencia pagada por paternidad, maternidad y adopción; reembolso de matricula; salud integral, dental y de la vista; Contribuciones HSA y plan FSA. Visite MyCREABenefits y chatee con Alex para obtener un resumen completo de todos los beneficios.
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Trabajo desde casa, teletrabajo y horarios híbridos, ¡oh Dios mío! ¿Cuál es la política de oficina de CREA?CREA ofrece un horario de trabajo en la oficina/flexible, con tres días en la oficina (martes, miércoles, jueves) y dos días flexibles para trabajo en casa o en la oficina.
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LIHTC me tiene perdido. ¿Tiene algún recurso útil?¡Lo entendemos (no lo entendemos, eso es)! Consulte nuestro Blog LIHTC 101, así como los siguientes recursos de la industria: Aspectos básicos de LIHTC LIHTC Lexicon
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¿Cómo puedo conocer más a CREA?¡Manténgase informado a través de las redes sociales! Amigo, síguenos, dale me gusta e interactúa con nosotros en: LinkedIn: /company/crea-llc Facebook: /CREALLC Twitter: @CREALLC Instagram: @creallc
ELIGE TU CARRERA PROFESIONAL
Tal vez su conjunto de habilidades no esté en finanzas. Eso está bien (¡más que bien, en realidad!) Estamos buscando miembros del equipo capacitados para tener un impacto en una variedad de roles en toda nuestra empresa, desde Adquisiciones hasta Tecnología y todo lo demás.
CREA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, dedicado a la diversidad, la equidad y la inclusión.
Opportunities
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