top of page
Invertir en comunidades
A lo largo de nuestra relación a largo plazo, los desarrolladores necesitan un socio confiable que se mantenga firme y se destaque sin importar las condiciones, incluida una pandemia. Nuestro equipo ágil y bien informado brinda la atención personalizada, el capital y los recursos necesarios para seguir adelante. Nuestro equipo de adquisiciones se anticipa a los desafíos y brinda soluciones rápidas y creativas.
Lo más destacado de la cartera
294+
Asociaciones de desarrolladores
797
Propiedades
bajo administración
73k+
Viviendas asequibles desarrolladas
Experiencia de vivienda asequible
Federal
HUD (Sección 8, Conversiones RAD, FHA, HFA), RD, Energía, AHP y VASH
Expresar
HOGAR, Histórico, Energía, CDBG (Vivienda para la Fuerza Laboral), Brownfield
Otro
Préstamos, subvenciones, PILOT y/o subsidios de alquiler
Gestión de relaciones
-
¿Qué debo esperar del proceso de contratación?CREA se enorgullece de participar en prácticas de contratación diversas e inclusivas, algunas de las cuales incluyen: Atraer y seleccionar un grupo de candidatos diverso Enfocarnos en un lenguaje inclusivo y neutral en cuanto al género en nuestras ofertas de trabajo Proporcionar capacitación inclusiva sobre el sesgo de contratación a los entrevistadores internos El proceso de entrevista de CREA normalmente incluye: Publicar el puesto vacante en bolsas de trabajo internas y externas Revisar su solicitud y documentos complementarios para calificación e interés Programación de entrevistas si se determina una coincidencia potencial Realización de entrevistas en persona o en video Los gerentes de contratación pasan aproximadamente 30 minutos con usted en una entrevista inicial. Si la conversación inicial va bien, podemos invitarlo a una segunda entrevista con varios posibles miembros del equipo y representantes del departamento de Recursos Humanos. Puede participar en una tercera entrevista, que puede ser en persona o en video. A lo largo de las reuniones de la entrevista, el equipo de Adquisición de talentos se mantendrá en contacto con usted y recopilará comentarios completos de todos los participantes de la entrevista para ayudarlo a tomar una decisión de contratación informada. Nos conectaremos con todos los candidatos de la entrevista para comunicarles nuestra decisión final de contratación.
-
¿Quién es mi punto de contacto?CREA tiene un equipo de Adquisición de Talento dedicado que se mantendrá conectado con usted a lo largo del proceso.
-
¿Qué beneficios se ofrecen a los empleados de CREA?Algunos aspectos destacados de los beneficios de CREA incluyen: reconocimiento y recompensas; licencia pagada por paternidad, maternidad y adopción; reembolso de matricula; salud integral, dental y de la vista; Contribuciones HSA y plan FSA. Visite MyCREABenefits y chatee con Alex para obtener un resumen completo de todos los beneficios.
-
Trabajo desde casa, teletrabajo y horarios híbridos, ¡oh Dios mío! ¿Cuál es la política de oficina de CREA?CREA ofrece un horario de trabajo en la oficina/flexible, con tres días en la oficina (martes, miércoles, jueves) y dos días flexibles para trabajo en casa o en la oficina.
-
LIHTC me tiene perdido. ¿Tiene algún recurso útil?¡Lo entendemos (no lo entendemos, eso es)! Consulte nuestro Blog LIHTC 101, así como los siguientes recursos de la industria: Aspectos básicos de LIHTC LIHTC Lexicon
-
¿Cómo puedo conocer más a CREA?¡Manténgase informado a través de las redes sociales! Amigo, síguenos, dale me gusta e interactúa con nosotros en: LinkedIn: /company/crea-llc Facebook: /CREALLC Twitter: @CREALLC Instagram: @creallc
bottom of page